Odluka o proširenju kolektivnog ugovora graditeljstva

Odluka o proširenju kolektivnog ugovora graditeljstva koja je stupila na snagu 01. studenog 2022.g.  

Odlukom se primjena Kolektivnog ugovora proširuje na sve poslodavce i radnike u djelatnosti graditeljstva, odnosno na sve djelatnosti iz područja F koji uključuje odjeljke 41 do 43. 

U nastavku su značajnije odredbe Kolektivnog ugovora graditeljstva: 

Probni rad 

• do trećeg stupnja stručne spreme ne može se ugovoriti u trajanju dužem od 2 mjeseca 
• za ostale radnike do 6 mjeseci  
• ako je ugovoren probni rad otkazni rok je najmanje 7 dana 

Godišnji odmor – dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na osnovicu od 4 tjedna dodaje još najmanje: 

• Za svakih navršenih 4 godine radnog staža – za  1 dan 

• Radniku invalidu rada i invalidu domovinskog rata s preko 50% invaliditeta – za 5 dana 
• Radniku roditelju s dvoje ili više djece do 7 godina života – za 2 dana 

• Ukupno trajanje godišnjeg odmora radnika ne može iznositi više od 5 tjedana 

Pravo na plaćeni dopust za važne osobne potrebe 

• sklapanje braka – 3 radna dana 

• rođenje djeteta – 2 radna dana 
• smrti bračnog supružnika, djeteta ili roditelja – 4 radna dana 
• smrti roditelja bračnog supružnika, djedova i baka, braće i sestara – 1 radni dan 
• selidbe u isto ili drugo mjesto 1 radni dan 
• uklanjanje štetnih posljedica elementarnih nesreća na stambenim i gospodarskim objektima  4 radna dana 

• teške bolesti člana uže obitelji (roditelji, djeca) izvan mjesta stanovanja 2 radna dana 
• u slučaju dobrovoljnog darivanja krvi 
• u slučaju dobrovoljnog darivanja krvi – 1 radni dan  

• U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi radnik ostvaruje pravo na slobodan dan na dan darivanja, a ako to nije moguće jer je krv darovao u terminu poslije posla, ostvaruje pravo na slobodan dan u tijeku kalendarske godine sukladno dogovoru s poslodavcem 
• Ukoliko navedene okolnosti nastupe kada se radnik nalazi izvan procesa rada zbog korištenja godišnjeg odmora, bolovanja, neplaćenog dopusta ili drugih opravdanih razloga, prava iz stavka 1. ovog članka ne mogu se prenositi 

Osnovna najmanja plaća 

• Najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove utvrđuje se u mjesečnom iznosu 5.100,00 kuna 
• Iznos najniže osnovne plaće utvrđuje se u Tarifnim stavovima u bruto iznosu 

Dodatak za radni staž 

• Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža kod poslodavca 0,5% 

Dodatak za otežane uvjete rada 

• Osnovna plaća radnika povećat će se za sate rada kada radnik povremeno radi u uvjetima rada težim od normalnih uvjeta rada radnog mjesta na koje je stalno raspoređen i za koje mu je utvrđena osnovna plaća. 

I – UTJECAJ OKOLINE – dodatak na osnovnu plaću najmanje 5 % 

• rad na temperaturi ispod -5ºC ili iznad 35ºC, rad u uvjetima nagle i učestale promjene okolne temperature; rad uz buku veću od dozvoljene i kada su propisana zaštitna sredstva; rad na strojevima sa jačom vibracijom u radu; rad sa sredstvima ili u okolini s pojačanim zračenjem, a gdje su propisana zaštitna sredstva; rad u okolini zasićenoj štetnim parama, plinovima, prašinom, a gdje su propisana osobna zaštitna sredstva. 

II – FIZIČKA I PSIHIČKA OPTEREĆENJA 

• rad na visini iznad 25 m (fasadne skele, otvorene skele i sl.) – 15% 
• rad na dubini u uskim kanalima i rovovima dubljim od 3 m – 10% 
• rad na visećim skelama – 25% 
• rad na izbijanju i pograđivanju tunela gdje je pograđa potrebna – 40% 
• radovi u tunelu kada je postavljena podgrađa ili ona nije potrebna – 30% 

• punjenje i paljenje mina – 25% 
• kesonski i ronilački radovi – 50%. 

Dodaci na plaću 

• Za prekovremeni rad cijena sata rada radnika povećava se za 30 % 

• Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 250 sati godišnje 

• Za noćni rad cijena sata rada radnika povećava se za 30 % 
• Za rad nedjeljom cijena sata rada radnika povećava se za 30 % 
• Za dan Uskrsa, blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom za 50 % 
• Za rad u drugoj smjeni cijena sata rada radnika povećava se za 10% 

Prigodne nagrade  

• Radnik ima pravo na prigodnu nagradu u visini od 2.000,00 kuna godišnje pod uvjetom da radnik u tekućoj godini stječe pravo na puni godišnji odmor 

• Iznos prigodne nagrade iz stavka 1. ovog članka se utvrđuje razmjerno u slučaju stečenog prava na razmjerni dio godišnjeg odmora, osim ako radnik tekuće godine ide u mirovinu kada ima pravo na ukupni iznos prigodne nagrade. 
• Prigodna nagrada se u pravilu isplaćuje s plaćom za mjesec u kojem se koristi pretežiti dio godišnjeg odmora, ali ne prije 30. lipnja za tekuću godinu. 

• Radnik ima pravo na prigodnu nagradu – božićnicu u visini 600,00 kuna koja se isplaćuje u mjesecu prosincu tekuće godine. 

Dnevnice i troškova prijevoza  

• Radnik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na dnevnicu i na naknadu putnih troškova. Puni iznos dnevnice je 150,00 do 200,00 kuna 
• Dnevnica za rad na terenu iznosi od 130,00 kn do 200,00 kn ako radnik boravi na terenu (ne putuje svaki dan kući), a ako putuje svaki dan kući, dnevnica za rad na terenu iznosi od  80,00 do 130,00  kuna dnevno 
• Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometom prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte. 
• U slučajevima kada ne postoji javni prijevoz ili poslodavac ne osigura prijevoz svojim vozilima, za svaki dan rada radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u iznosu 1,20 kn po kilometru u oba smjera 

Ostale naknade 

• Učenicima i studentima na obveznoj praksi pripada za vrijeme prakse nagrada u visini od 600,00 – 1.250,00 kuna mjesečno, odnosno srazmjerno vremenu provedeno na praksi 
• Kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od 8.000,00 kuna. 
• Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u sljedećim slučajevima: 

• smrti radnika u visini od najmanje 7.500,00 kuna 
• smrti člana uže obitelji u visini od najmanje 3.000,00 kuna 

• Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidni radni staž navršen kod istog poslodavca za navršenih: 

• 10 godina radnog staža od najmanje 1.500,00 kuna 
• 15 godina radnog staža od najmanje 2.000,00 kuna 
• 20 godina radnog staža od najmanje 2.500,00 kuna 
•  25 godina radnog staža od najmanje 3.000,00 kuna 

• 30 godina radnog staža od najmanje 3.500,00 kuna 
• 35 godina radnog staža od najmanje 4.000,00 kuna 
• 40 godina radnog staža od najmanje 5.000,00 kuna 

Otkaz ugovora o radu  

• U slučaju da jedna od strana krši obveze koje je preuzela ovim Ugovorom ili u slučaju promijenjenih okolnosti, druga strana može Ugovor otkazati ili tražiti izmjene i dopune pojedinih odredbi Ugovora 

• Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti u roku koji ne može biti kraći od 3 mjeseca. Po otkazivanju Ugovora, svaka strana može tražiti zaključivanje novog Ugovora 

Pročitajte cijelu odluku: Kolektivni ugovor graditeljstva  

Odluka o proširenju primjene kolektivnog ugovora graditeljstva

Preuzimanje tablice tarifa: